Als Trainer:in oder Coach geht es längst nicht mehr nur darum, Inhalte zu vermitteln. Entscheidend ist, wie Sie Menschen erreichen, wie Sie Verbindung aufbauen – und wie Sie Lernen in echte Veränderung übersetzen.
Im Train-the-Trainer-Programm mit Bettina Spichiger entwickeln Sie Ihre persönliche Wirkung als Trainer:in weiter, lernen interaktive Methoden und stärken Ihre Fähigkeit, mit Klarheit, Empathie und psychologischem Verständnis Gruppen zu führen und Einzelne zu begleiten.
Ein zentraler Bestandteil: Die Arbeit mit Insights Discovery® – dem anerkannten Persönlichkeitsmodell auf Basis von C.G. Jung.
Didaktik & Methodik, die begeistert – Lernen Sie, wie Sie lebendige, strukturierte und nachhaltige Seminare aufbauen. Gruppenprozesse sicher steuern – Erkennen Sie Gruppendynamiken frühzeitig und leiten Sie auch herausfordernde Situationen souverän. Persönlichkeitstypen verstehen (mit Insights Discovery®) – Entwickeln Sie Feingefühl für verschiedene Lerntypen und Kommunikationsstile. Stimme, Präsenz & Körpersprache gezielt einsetzen – So überzeugen Sie mit Ihrer Persönlichkeit – auch ohne Lautstärke. Feedback geben & Entwicklung begleiten – Wertschätzend, konkret und wirksam. Eigene Haltung als Trainer:in stärken – Reflektieren Sie Ihre Rolle und entwickeln Sie Ihre Traineridentität weiter.
Das Train-the-Trainer-Programm richtet sich an:
(Angehende) Trainer:innen und Coaches, die ihre methodischen und persönlichen Kompetenzen vertiefen möchten Führungskräfte, die intern Teams oder Einzelpersonen schulen, begleiten oder moderieren HR- und PE-Verantwortliche, die Trainings professionell gestalten und umsetzen wollen Menschen in beratenden, begleitenden oder lehrenden Rollen, die lernen möchten, mit mehr Sicherheit, Klarheit und Wirkung zu arbeiten
Persönliche Weiterentwicklung durch Reflexion & Praxis Arbeit mit einem fundierten, leicht anwendbaren Persönlichkeitsmodell
(Insights Discovery®) Klar strukturierte, sofort einsetzbare Methoden für Seminare, Workshops & Coachings Stärkung Ihrer Präsenz, Sicherheit & inneren Haltung als Trainer:in Direkter Praxistransfer in Ihre berufliche Realität
Ein Highlight des Programms ist die Einführung in Insights Discovery®, ein weltweit eingesetztes Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung.
Basierend auf den vier Farbenergien (feuerrot, sonnengelb, erdgrün und eisblau) bietet es eine leicht verständliche und zugleich tiefgehende Grundlage, um:
Lernende typgerecht anzusprechen Kommunikationsstile zu erkennen & anzupassen Gruppenprozesse gezielt zu gestalten Sich selbst als Trainer:in besser zu verstehen und klarer zu führen
„Wenn Trainer:innen sich selbst kennen, können sie andere besser begleiten.“
Erfolgreiche Führung ist kein Zufallsprodukt. Sie entsteht dann, wenn Fachkompetenz auf Selbstreflexion, Kommunikation und emotionale Intelligenz trifft. Doch genau diese weichen Faktoren sind es, die in vielen Führungskräfte-Trainings zu kurz kommen.
In meinem Führungskräfte-Coaching helfe ich Ihnen, Ihre Führungsrolle mit Klarheit, Souveränität und Menschlichkeit auszufüllen. Statt theoretischer Modelle bekommen Sie praxisnahe Methoden an die Hand, die sich direkt in Ihrem Führungsalltag umsetzen lassen.
Als Coach und Trainerin habe ich in den letzten Jahren viele Führungskräfte begleitet – von jungen Teamleitern bis hin zu erfahrenen Geschäftsführern. Dabei habe ich eines immer wieder festgestellt: Jede Führungspersönlichkeit ist einzigartig.
Deshalb gibt es in meinem Coaching keine Standardlösungen. Stattdessen arbeiten wir gezielt an den Themen, die für Sie gerade relevant sind:Mehr Sicherheit und Klarheit in Ihrer KommunikationSouveräner Umgang mit Konflikten und herausfordernden GesprächenMitarbeiter motivieren und langfristig bindenSelbstreflexion & innere Stärke als Führungskraft entwickelnEntscheidungsstärke und lösungsorientiertes Denken fördern
Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie, mit der Sie als Führungskraft Ihre volle Wirkung entfalten.
Führung bedeutet, jeden Tag Entscheidungen zu treffen, Teams zu leiten und mit Herausforderungen umzugehen. Doch welche Fähigkeiten sind wirklich entscheidend?
Klar & authentisch kommunizierenKommunikation ist der Schlüssel zu guter Führung – und doch eine der größten Herausforderungen. Wie schaffen Sie es, Ihre Botschaften so zu vermitteln, dass sie wirklich verstanden werden? Im Coaching lernen Sie, präziser, bewusster und empathischer zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und Ihre Führungskraft gezielt einzusetzen.
Empathie & emotionale Intelligenz nutzenMitarbeiter folgen nicht nur Fachkompetenz – sie folgen Menschen, denen sie vertrauen. Doch wie baut man dieses Vertrauen auf? Die Antwort liegt in der Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, nonverbale Signale zu lesen und Emotionen bewusst zu steuern.
Schwierige Gespräche & Konflikte sicher führenJede Führungskraft kommt an den Punkt, an dem kritische Gespräche oder Konfliktsituationen unumgänglich sind. Die Art, wie Sie darauf reagieren, entscheidet über das Arbeitsklima und den Erfolg des Teams. Im Coaching erarbeiten wir konkrete Gesprächsstrategien, mit denen Sie souverän, klar und wertschätzend mit schwierigen Situationen umgehen.
Resilienz & Selbstführung stärkenGute Führung beginnt mit der Fähigkeit, sich selbst zu führen. Wer als Führungskraft dauerhaft unter Stress steht, verliert den Blick für das Wesentliche. Im Coaching reflektieren wir gemeinsam Ihre inneren Antreiber, Stressoren und Energiequellen, damit Sie auch in anspruchsvollen Zeiten klar und gelassen bleiben.
Nicht jede Führungskraft hat die gleichen Bedürfnisse – deshalb biete ich verschiedene Coaching-Formate an, die sich flexibel in Ihren Alltag integrieren lassen:
Das Programm richtet sich an Menschen, die Trainings, Seminare oder Workshops leiten – ob hauptberuflich oder im Rahmen ihrer Führungs- oder Beratungstätigkeit. Ideal ist es für:
(Angehende) Trainer:innen und Coaches, die ihre methodischen Kompetenzen weiterentwickeln möchten
Führungskräfte, die intern Schulungen, Teamworkshops oder Change-Prozesse begleiten
HR- und Personalentwicklungsverantwortliche
Menschen, die andere anleiten, begleiten oder befähigen möchten – auch ohne formelle Trainerrolle
Entscheidend ist nicht, ob Sie schon lange im Trainingsbereich tätig sind – sondern ob Sie Lust haben, Ihre Arbeit reflektiert, lebendig und wirkungsvoll zu gestalten.
Der Unterschied liegt in der Kombination aus Methodenkompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Praxisnähe. Sie lernen nicht nur, wie Sie ein Seminar aufbauen oder ein Flipchart gestalten, sondern reflektieren auch:
Wie wirke ich als Trainer:in?
Wie gehe ich mit Gruppendynamik um?
Wie bleibe ich auch in herausfordernden Situationen präsent?
Ein zentrales Element ist Insights Discovery® – ein Persönlichkeitsmodell, das hilft, unterschiedliche Lerntypen zu erkennen und gezielt anzusprechen. So gestalten Sie Trainings, die wirklich ankommen – mit Struktur, aber auch mit Gefühl.
Insights Discovery® ist ein praxisnahes Modell zur Persönlichkeitsentwicklung, das auf der Typenlehre von C. G. Jung basiert. Es unterscheidet vier Farbenergien, die verschiedene Denk-, Kommunikations- und Verhaltensstile sichtbar machen.
Im Training nutzen wir Insights Discovery®:
zur Selbstreflexion: Wie bin ich als Trainer:in „gestrickt“ – und wie wirkt das auf andere?
zur Gruppenführung: Wie erkenne ich unterschiedliche Bedürfnisse in einer Gruppe?
zur Trainingsgestaltung: Wie strukturiere ich Inhalte so, dass alle Lerntypen abgeholt werden?
So lernen Sie, typgerecht, flexibel und wirksam zu kommunizieren und zu trainieren – auch in heterogenen Gruppen.
Ja, absolut. Das Programm ist so konzipiert, dass sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene Trainer:innen davon profitieren.
Für Einsteiger:innen bietet es eine fundierte Basis, um Trainings sicher aufzubauen und souverän durchzuführen. Für erfahrene Trainer:innen ist es eine Gelegenheit, das eigene Handeln zu reflektieren, neue Methoden kennenzulernen und die eigene Wirkung zu schärfen – besonders im Umgang mit Gruppen und herausfordernden Situationen.
Das Programm wird in verschiedenen Formaten angeboten:
Intensivseminar
Modulares Online-Training, aufgeteilt auf mehrere kürzere Sessions mit Übungsphasen dazwischen
Beide Varianten bieten viel Raum für Interaktion, Übung und persönliche Rückmeldung. Ziel ist nicht nur Wissensvermittlung, sondern echter Transfer in Ihre Praxis – ob im Unternehmen, als Coach oder Trainer:in.
Ja, sehr gerne! Das Train-the-Trainer-Programm lässt sich maßgeschneidert als Inhouse-Training für Organisationen oder Teams konzipieren. Dabei können auch branchenspezifische Anforderungen, interne Trainingsformate oder bestehende Prozesse integriert werden.
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch – gemeinsam entwickeln wir das passende Format für Ihre Organisation.
Im Zentrum stehen praktische, direkt einsetzbare Tools, mit denen Sie Ihre Trainings abwechslungsreich, interaktiv und nachhaltig gestalten können. Dazu gehören:
Strukturierung von Seminaren & Workshops (Didaktik & Dramaturgie)
Aktivierende Einstiegsmethoden & kreative Lernformate
Übungen zur Gruppendynamik & Rollenklärung
Umgang mit schwierigen Situationen (z. B. Widerstand, Langeweile, Vielredner:innen)
Visualisierungstechniken & Einsatz von Medien
Feedback-Methoden, Transferhilfen und Abschlussrituale
Was das Programm besonders macht: Sie lernen nicht nur die Methoden, sondern erleben sie am eigenen Körper, reflektieren ihre Wirkung – und passen sie direkt auf Ihre Zielgruppen an.
So gewinnen Sie Sicherheit im Auftreten, Klarheit in der Rolle und Leichtigkeit in der Durchführung.
Ja, nach Abschluss des Programms erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung mit detaillierter Beschreibung der Inhalte und Kompetenzen, die im Training vermittelt wurden.
Wenn Sie zusätzlich das Insights Discovery®-Profil buchen, erhalten Sie auch ein persönliches Auswertungsdokument, das Ihre Stärken und Entwicklungsfelder aufzeigt – eine wertvolle Ressource für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung als Trainer:in.
Für Unternehmen, Organisationen oder größere Bildungseinrichtungen kann das Programm auch zertifizierungsfähig angepasst werden – gerne bespreche ich mit Ihnen, was in Ihrem Kontext sinnvoll ist.
Noch Fragen zur Anerkennung oder Integration in bestehende Bildungsprogramme? Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Kontaktieren Sie mich jetzt für Ihr unverbindliches Erstgespräch!
Ich helfe Führungskräften und Teams mit unterschiedlichen Menschentypen wertschätzend und empathisch umzugehen, um mehr Wirkung zu erzielen und dies hat grosse Auswirkungen auf Ihren Unternehmungserfolg / Buchautorin Wertschätzung als Erfolgsfaktor / Kommunikationstrainerin / Business Coach
